Kapitel 6 ( Kapitel 1, 2, 3, 4, 5)
Ett par dagar senare kom ett mail från facket till den anställde, det innehöll protokollet från senaste förhandlingen som kommuntjänstemannen författat. Meddelat från facket var kort, läs igenom och skriv under, det är lite bråttom.
Den anställde började läsa protokollet och häpnades över dess innehåll. Inget av vad som stod var sådant som sagts under förhandlingen. Bl a så var bloggen på tapeten igen, det stod att den anställde vidtagit åtgärder för att förändra sitt beteende så att samarbetsproblemen med chefen skulle bli bättre, det stod att samarbetsproblemen varit omfattande och trots flertalet insatser inte förbättras.
Detta trots att den anställde med fackets stöd hävdat att några samarbetsproblem inte funnits, att några åtgärder inte gjorts och att arbetsgivaren inte hade någon dokumentation som stödde deras påståenden. Den anställde hänvisade till senaste lönesamtalet där allt varit positivt.
Att den anställde skulle ha vidtagit åtgärder för att förbättra samarbetsproblem som enligt denne själv inte fanns föll ju på eget grepp. Något liknande nämndes inte under mötet.
Förvaltningschefen startade mötet med att säga att bloggen inte längre var argumentet till omplacering, ändå fanns den med som stort vägande skäl i mötesprotokollet.
Arg, ledsen och djupt besviken kontaktade den anställde facket och lät meddela att denne absolut inte skulle skriva under protokollet då det långt ifrån speglade vad mötet handlat om.
Den anställde uttryckte bestörtning över hur protokollet författats med rena osanningar.
Efter påpekandet från den anställde författade denne tillsammans med facket en inlaga mot protokollet.
En ny förhandling stod för dörren, varvid den anställde skulle företrädas av en facklig ombudsman från regionskontoret.
Fortsättning följer
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar