Kapitel II (kapitel I finner du här)
Med en dags varsel kallades plötsligt till nytt möte på kommunhuset. Där meddelade förvaltningschefen att det ansågs omöjligt för den anställde att arbeta kvar på arbetsplatsen utan hänvisade till en omplacering med den anställdes låga förtroende som denne uttryckt på bloggen för chefen som motivering.
Den anställde motsäger sig detta bl a med motiveringen att det låga förtroende som det hänvisats till funnits under en lång tid och att den anställde trots det skött sitt arbete helt tillfredsställande vilket också senaste lönesamtalet vittnat om. Den anställde hävdade att denne inte såg några problem med att fortsätta på sin arbetsplats.
Facket opponerade sig mot arbetsgivarens krav på omplacering och frågan hänsköts till en framtida förhandling i enlighet med gällande regler.
I direkt anslutning till detta möte hade förvaltningschefen även kallat den anställdes närmaste kollegor, dvs de som vid något eller några tillfällen kommenterat blogginläggen som berörde arbetsplatsen.
Förvaltningschefen lät meddela de närmaste kollegorna att deras kommentarer gjort att de låg på minussidan hos chefen samt att den bloggande anställde skulle omplaceras.
Vidare samlade förvaltningschefen all personal (undantaget den anställde samt de närmaste kollegorna) på arbetsplatsen till möte samma eftermiddag.
På detta möte deltog även berörd chef. Förvaltningschefen informerade personalen om att den anställde hade en blogg som handlade om arbetet (vilket var en ren osanning då innehållet i bloggen långt ifrån inriktade sig enbart på arbetet), bloggen menade man hade en ton som inte uppskattades av ledningen.
Förvaltningschefen läste upp två inlägg (från den blogg som sedan drygt 1 månad inte längre fanns tillgänglig på nätet) som den anställde skrivit i affekt varvid chefen satt bredvid tydligt berörd.
På mötet meddelades personalen av förvaltningschefen, utan att regelrätta fackliga förhandlingar förts, att den anställde skulle omplaceras.
Den dåliga psykiska kondition den anställde befann sig i efter omplaceringsbeslutet gjorde att denne av förvaltningschefen beviljades ledigt med bibehållen lön de tre resterande dagarna i arbetsveckan.
När den anställde efter flera sömnlösa nätter sökte sig till vårdcentralen blev det omedelbar sjukskrivning samt ordination av såväl ångestdämpande som sömntabletter.
fortsättning följer
1 kommentar:
Vidrigt.
Skicka en kommentar