Tronskifte

Sorry Majesky men det har blivit dags för dig att abdikera för från och med ikväll är HLAVAC KUNG!!!!

En underbar välförtjänt seger över HV71. Cluben var alldeles strålande bra och detta trots domarparet Lärkings & Rönnmarks ytterst mediokra insats.

Heja heja heja Cluben
LHC är dom bästa!

Ett fyrfaldigt leve för Mr G som fyller år idag,
han leve: Hipp hipp

HURRA HURRA HURRA HURRA!!!!

På västfronten intet nytt...

Finns det verkligen inget viktigare som har hänt än Tigers bilkrock????
Är det slut på krig, svält & naturkatastrofer??
Sabla kvällstidningsjournalistik.

El Clásico

Ingen kickar fotboll som han, Zlatan, jag sa Zlatan
Svensken som vår superman, Zlatan, jag sa Zlatan
I love you, ich liebe dich, Zlatan Ibrahimovic

Who’s da man, Zlatan!

Åldersnoja

På teatern igår gissades min ålder till typ 29 :-)

Together again

Foppa & Näslund tillsammans i Modo, 1 mål och 2 assist ikväll.
Kan inte annat än att tycka det är häftigt. Det var faktiskt lite gåshud när de under enormt jubel välkomnades in på isen av en fullsatt arena.

Teaterlördag

Fick en portion kultur ikväll med byns Soffteater (kunde lika gärna ha hetat skäggteater...).
Föreställningen Herrar gavs i en källarlokal där vi i publiken serverades glögg och hänvisades plats i någon av sofforna, det blev lite som ett besök i hemma i någons vardagsrum (på 70-talet), hemtrevligt och välkomnande.

Pjäsen är en två-aktare som utspelas på en varuhustoalett under en julhelg där tre herrar, en lagerarbetare, en säljare och en VD, blir inlåsta.

Det var en trevlig föreställning, väl utförd, den inbjöd till såväl skratt som eftertanke.

Byns Soff (skägg)teater får mer än gärna bjuda oss på fler föreställningar!

Forza!

Timrå-LHC idag. Ska se matchen med K. Håller tummarna allt vad jag kan för att Cluben fortsätter sin segersvit.

Nyvaken

Vaknade med en känsla av att det var julafton, fick panik eftersom jag inte köpt en endaste julklapp.
Puh vilken tur att det bara är den 28 november!

Sleepers - en favorit

Kanal 9 har visat sig ha den goda smaken att sända riktigt bra filmer på fredagskvällarna. Så när andra väljer den ointressanta Idolutröstningen så ser jag på god film.

Ikväll var det Sleepers, den är bra!

"The man I know is not the boy you remember."
"You read the Count of Monte Cristo lately?"

One down, Shakes, one down.

"I'm telling you as a witness... and as a priest. We were at the game."

Så besviken

Hade så sett fram emot premiären av nya På spåret, bänkade mig i tv-soffan med tortilliasnittar och bubbel i glaset och så börjar det inte förrän nästa vecka! Buhuuu...

Men fick se underbara högt älskade Thåström i Skavlan :-)

LHC-Frölunda

4-0!!!

Det är nära nu

Om 14 dagar...

LHC-Frölunda

Hemmamatch ikväll. Blir ingen lätt uppgift för Cluben. Kan det bli den sjätte raka hemmasegern ikväll?
Håller tummarna för att det blir så!
Forza Cluben!!!!

Fick just veta att Valpen ordnat plats bredvid oss på matchen ikväll! Himla trevligt :-).

Tack och hej...

En telefonförsäljare ringde nyss och när hon presentert sig klart frågade jag hur hon fått mitt nummer då jag är med i Nix?
Klick sa det och så la hon på luren! Haha, brukar ju vara en annan som försöker bli av med försäljarna genom att lägga på luren :-).

Hipp hipp hurra för G idag som fyller pensionär!

HURRA HURRA HURRA HURRA!!!!

Fakta eller fiktion del 7

Sagan om brott & straff anno 2009
Kapitel 7 ( Kapitel 1, 2, 3, 4, 5, 6)

Den anställde fick mycket sympati och stöd från kollegor, det kom sms, mail, vykort och telefonsamtal. Man uttryckte ilska över omplaceringen, bestörtning över att det fria ordet inte var så fritt och att pekpinnen bara riktats åt ett håll.

Samtidigt kände många att arbetsgivarens handling tydligt visade vart skåpet skulle stå; det var bäst att böja ner huvudet och rätta in sig i ledet. Och trots en känsla av att det som skett med den anställda var fel vågade man inte stå upp för det inför arbetsgivaren. Man hade ju valt ”att hoppa på tåget” med allt som det innebar.

Den anställdes närmaste kollegor visade sig dock vara av ett starkare virke och uppvisade civilkurage nog att med kraft stå upp för sina åsikter.
De påtalade sitt missnöje, påpekade felaktigheter, ställde provocerande frågor till såväl närmaste chefen som förvaltningschefen. Den sistnämnda valde att sända svar där denne påtalade att den inte fann det meningsfullt att svara på deras frågor.

Med företagsvårdens närvaro och stöd fick de som opponerat sig mest ha extra möten och en handlingsplan för att förbättra samarbetsproblemen, och med samarbetsproblem syftade de till att kollegorna hade en avvikande mening.

Företagshälsovården satt med handen på chefens axel i enskilda samtal med personal och gav chefen mandat till att gråtandes ifrågasätta personalens intentioner vid särskilda tillfällen utifrån vad den anställde skrivit i sin blog.

Till de som nyttjade den verksamhet som den anställdes arbetsplats erbjöd gavs ingen förklaring, detta trots att flera av dem kontaktade chefen med direkta frågor. Den anställde var sjukskriven var det enda svar som fick ges.

Barnen i verksamheten undrade, oroades och drog egna slutsatser. De märkte att deras personal inte mådde väl, de undrade när den anställde skulle komma tillbaka, hur den mådde och varför den var sjuk.
Några av barnen fick för sig att det var något de gjort som var orsak till den anställdes frånvaro, att det var deras fel. Personalen försökte förklara så gott det gick utifrån de direktiv de fått om vad som fick sägas.

Personalen kontaktade förvaltningschefen med sin oro över hur barnen tog det men fick inget gehör för det.
De liksom den anställde lämnades utan stöd.

Fortsättning följer

Idag har F-kassan förstört min dag.
Så det blir inget nytt kapitel på Sagan och inget annat bloggande heller för den delen.

Ingen Foppa i Foppaland

Cluben möter Modo borta ikväll. Jag hade sett fram emot att se Foppa spela, men nu meddelas att han är förkyld och hoppar över kvällens match. Trist, fast ur ett LHC-perspektiv så är det ju bra.
Hoppas verkligen Cluben kan ta tre poäng ikväll och inte halka neråt i tabellen, svåra matcher väntar (Frölunda & HV) på lördag respektive måndag.
Forza Cluben

Kulturupplevelse

I helgen ska jag på teater här i byn, en fd kollega medverkar. Det ska bli kul, alldeles för länge sen man fick sig lite kultur.

Förr hade jag och en kompis abonnemang på Östgötateatern, under flera år såg vi samtliga uppsättningar.

Det är trevliga upplevelser att gå på teatern, det borde jag verkligen göra oftare. Skärpning på mig!

Bara en i mängden

Var kallad på intervju förra veckan till arbetsförmedlingen där jag sökt tjänst som arbetsförmedlare.
Strax efter att jag sänt in ansökan kom ett mail om att det var drygt 400 som sökt tjänsten så när ett brev damp ner i brevlådan om att jag var kallad på intervju var det inte utan att jag kände en viss stolthet över att ha blivit utplockad.

Intervjun startade med en timmes presentation av arbetsförmedlingen samt rekryteringsprocessen för oss 30 som kallats. Då fick vi veta att det enda urval som skett bland de dryga 400 sökande var att de som ej uppfyllde minimumkraven på B-körkort samt minst 120 högskolepoäng sållats bort. Kvar fanns knappt 200 personer som samtliga liksom oss kallats på rekryteringsseminarium följt av kortintervju, först därefter gjordes ett större urval och cirka 50 får senare komma på djupintervju.

Jag lyssnade på informationen, försökte göra ett så gott intryck som det bara var möjligt på den lilla 5-minuters intervjun och gick sedan därifrån med långt ifrån samma känsla av stolthet som jag hade när jag gick dit.

Tror inte att jag blir kallad till nästa steg, så mitt nästa besök på AF får väl bli den 1 februari då jag för första gången i mitt liv ska anmäla mig som arbetssökande...

Fakta eller fiktion, del 6

Sagan om brott & straff anno 2009
Kapitel 6 ( Kapitel 1, 2, 3, 4, 5)

Ett par dagar senare kom ett mail från facket till den anställde, det innehöll protokollet från senaste förhandlingen som kommuntjänstemannen författat. Meddelat från facket var kort, läs igenom och skriv under, det är lite bråttom.

Den anställde började läsa protokollet och häpnades över dess innehåll. Inget av vad som stod var sådant som sagts under förhandlingen. Bl a så var bloggen på tapeten igen, det stod att den anställde vidtagit åtgärder för att förändra sitt beteende så att samarbetsproblemen med chefen skulle bli bättre, det stod att samarbetsproblemen varit omfattande och trots flertalet insatser inte förbättras.
Detta trots att den anställde med fackets stöd hävdat att några samarbetsproblem inte funnits, att några åtgärder inte gjorts och att arbetsgivaren inte hade någon dokumentation som stödde deras påståenden. Den anställde hänvisade till senaste lönesamtalet där allt varit positivt.
Att den anställde skulle ha vidtagit åtgärder för att förbättra samarbetsproblem som enligt denne själv inte fanns föll ju på eget grepp. Något liknande nämndes inte under mötet.
Förvaltningschefen startade mötet med att säga att bloggen inte längre var argumentet till omplacering, ändå fanns den med som stort vägande skäl i mötesprotokollet.

Arg, ledsen och djupt besviken kontaktade den anställde facket och lät meddela att denne absolut inte skulle skriva under protokollet då det långt ifrån speglade vad mötet handlat om.
Den anställde uttryckte bestörtning över hur protokollet författats med rena osanningar.
Efter påpekandet från den anställde författade denne tillsammans med facket en inlaga mot protokollet.

En ny förhandling stod för dörren, varvid den anställde skulle företrädas av en facklig ombudsman från regionskontoret.

Fortsättning följer

Fakta eller fiktion? del 5

Sagan om brott & straff anno 2009
Kapitel 5 ( Kapitel 1, 2, 3, 4)

Den anställde erbjöds samtalsstöd på företagshälsovården av förvaltningschefen. Samma företagshälsovård som pekat ut personalen på dennes arbetsplats som gnällig, onyanserad och orättvis i sin bedömning av den egna psykosociala arbetsmiljön.

Den anställde sa sig inte vara bekväm i att ha samtalsstöd hos dem som var så involverade på arbetsplatsen, samt kände obehag i vetskapen att företagshälsovården är rapporteringsskyldig till arbetsgivaren.
Att anförtro sig till någon som betalas av och rapporterar till den man ligger i konflikt med var inget som lockade den anställde som därmed avböjde erbjudandet.

Förvaltningschefen var då tydlig med att påtala att det var den anställde själv som valt att tacka nej till erbjuden hjälp, det påtalades också att försäkringskassan kunde ställa sig på tvären om en sjukskriven valde bort erbjuden behandling.
Den anställde svarade med att säga att den hade förtroende för sin läkare på vårdcentralen och att det där fanns samtalskontakt att få.
Kommuntjänstemannen frågade då vilken specialkompetens den anställdes läkare hade.
Den anställde tvekade med svaret, var denne verkligen skyldig att till arbetsgivaren redogöra för vilken kompetens dennes läkare hade.

Förvaltningschefen bedyrade att man som arbetsgivare enbart ville se till den anställdes bästa, att denne fick den hjälp den var i behov av.
Och med det avslutades mötet och den anställde vars välmående sades vara så prioriterat av ledningen sändes hem ensam utan ytterligare kontakt fram tills nästa förhandlingskallelse kom.

Fortsättning följer

Bloggen fyller 2000 inlägg :-). Grattis!

Yuammie :)

Brunch

Det här ska bli smoothie, baconen knapersteks i ugnen, de amerikanska pannkakorna steks på spisen. Lönnsirap och blåbär blir tillbehör. :)

Fakta eller fiktion? del 4

Sagan om brott och straff anno 2009
Kapitel 4 (Kapitel 1 Kapitel 2 Kapitel 3)

Den bloggande anställde som låg djupt deprimerad och tillintetgjord hemma i sin lägenhet kallades till förhandling enligt paragraf xx till kommunhuset.
Kontakt togs med facket för att kunna vara förberedd inför argumentationen för sin sak. Den anställde skrev ner allt den ville förmedla till arbetsgivaren.

På mötet framlades inte längre den anställdes blogg som huvudorsak till omplacering. Förvaltningschefen hävdade nu att det under en lång tid förekommit samarbetssvårigheter mellan den anställde och chefen, vilka inte blivit bättre trots omfattande åtgärder, vidare ansåg man att det pågående arbetsmiljöarbetet kunde äventyras om den anställde fick arbeta kvar.

Handfallen satt den anställde med sina nedtecknade argument mittemot förvaltningschefen och den bistre kommuntjänstemannen. Inget av det som stod på pappret relaterade till det som sagts.
Den anställde påtalade dock att den aldrig upplevt några samarbetsproblem, att ingen nämnt detta för den anställde och att några åtgärder aldrig vidtagits. Den anställde bad att få se den dokumentation som borde finnas kring de påstådda samarbetsproblemen och åtgärderna. Någon sådan dokumentation förelåg dock inte.

Förvaltningschefen vidhöll sin ståndpunkt att omplacering skulle ske. ”Vi har fortsatt stort förtroende för dig i din yrkesroll” sa man till den anställde.
Facket och den anställde accepterade inte ledningens beslut och mötet avslutades i oenighet. I och med detta kallades det till en ny förhandling enligt paragraf yy, vilken skulle ske inom loppet av 14 dagar.

Fortsättning följer

Ok lördag

Vinst ikväll med 4-2. Det var långt ifrån bra men tre poäng är tre poäng oavsett hur de erövras.
Stämningen var obefintlig, hade Aftonbladets Roos en kväll som denna senast han var i CC så förstår jag hans uttalande om att LHC-publiken är nästan sämst i Sverige.

Men soppan hos Tifo var god, sällskapet var trevligt, Cluben vann och HV fick stryk på hemmaplan så som helhet en lyckad lördag. :-)

Så fiiin

Vår fina banderoll med ALLA autografer. :)

Klapp klapp

I senaste Powerplay på Aftonbladet.se listar Roos de sämsta hejarklackarna, han placerar White lions trea från slutet, Modo näst sämst och Brynäs allra sist.
Lasse Anrell går i taket och håller inte alls med, han tycker att Linköping har en riktigt bra klack. Roos får inte medhåll från Chris Härenstam heller, annat än om Brynäs klack som även han tycker är trist.
Bäst var Djurgården ansåg Roos, Lasse & Chris utsåg Frölundas klack till allra bäst.

Jag tycker White Lions blivit bättre de senaste åren, det är mindre hata och mer stötta nu än förut. På vissa matcher har det, precis som i övriga hallen, varit lite glest på ståplats, hoppas det vänder nu och att stämningen stegras för varje match.
Mycket hänger ju på sittplats också, det gäller ju att de hakar på klacken. Men en undran: Varför i hela friden verkar publiken tro att vi kör Raketen varje gång det ska klappas?? Lyssna för guds skull på klacken och håll tempot i klappandet, forcera inte så att hejarramsorna drunknar i ett jytter av applåder.
Nån typ av slagverk i W.L kanske skulle hjälpa?

Matchdag

Ny hemmamatch idag. Hoppas på mycket publik och god stämning i hallen.

Tifo bjöd hem oss till huset vid kanalen på lunch innan matchen idag. Det ryktas om att det blir gulaschsoppa, yuammi :-).
Jo och jag har lovat ta svängen förbi CG och köpa med oss efterrätt.

Ser ut att kunna bli en trevlig lördag :-)

Fakta eller fiktion? del 3

Sagan om brott och straff anno 2009
Kapitel 3 (Kapitel 1 Kapitel 2)

På arbetsplatsen fortgick processen med den psykosociala arbetsmiljön. Företagshälsovårdens sammanställning av personalintervjuer var klar och deras analys presenterades för personalgruppen. Arbetet med kartläggningen av arbetsmiljön var beställd och betald av ledningen, det är så den privata företagshälsovården fungerar, den beställs, betalas och därmed också kontrolleras av ledningen. ”Man får det man betalar för”.

Sammanställningen gav alla en mycket tydlig bild över situationen. Personalen tyckte om sina jobb, trivdes med sina arbetsuppgifter och kollegor. Man ansåg inte att det fanns informella ledare i personalgruppen. Däremot saknades det helt förtroende för chefens förmåga att på ett korrekt och kompetent sätt ha personalansvar, det var samtliga rörande överens om.

Analysen av sammanställningen speglade dock en helt annan bild, i den lade företagshälsovården och ledningen problemet i knät på personalgruppen. Det var nu upp till dem att lösa situationen, de ställdes inför ett ultimatum, antingen hoppar ni på tåget eller inte. Valde man att hoppa på tåget så innebar det att man tog sitt ansvar att förbättra arbetsmiljön, med det valet visade personalen också sitt stöd till chefens förmåga att vara en god ledare sa man.
Den som skulle köra tåget, chefen, var bara tyst, satt längst bak i salen och betraktade. Inga garantier gavs till personalen att ”lokföraren” hade tillräcklig kompetens för sitt uppdrag.

Fortsättning följer

Barely getting by

Tell me now if you came sneaking up behind
Would you know me and see behind the smile
I can change like colors on a wall
Hoping no one else will find what lies beneath it all
I think I hide it all so well

Stepping out, everyone can see my face
All the things I can't erase from my life
Everybody knows
Standing out so you won't forget my name
That's the way we play this game of life
Everybody knows

Looking through the crowd
I search for something else
But every time I turn around
I run into myself
Here I stand
Consumed with my surroundings
Just another day
Of everybody looking
I swore they'd never see me cry
You'll never see me cry

Stepping out, everyone can see my face
All the things I can't erase from my life
Everybody knows
Standing out so you won't forget my name
That's the way we play this game of life
Everybody knows

You say I'll pay the price
That's the chance that I'll take
Though you may think I'm telling lies
But I just call it getting by

Stepping out, everyone can see my face
All the things I can't erase from my life
Everybody knows

Standing out so you won't forget my name
That's the way we play this game of life
Everybody knows I am just barely getting by