P-möte igår. Min känsla var att trots ideliga försäkringar om att man inte raljerade eller la någon värdering över resultatet av arbetsmiljöenkäten så var det just det man faktiskt gjorde. Dessutom kändes det som man förstärkte de delar där en förändring till det positiva skett med en eller två indexenheter samtidigt som man bagatelliserade de delar av enkäten där en försämring skett med upp till 30 indexenheter.
Först när cheferna lämnade mötet och fackrepresentanterna tog över fick man känslan av att de problem som bevisligen finns faktiskt tas på allvar. Vi fick ett bra erbjudande för att kunna gå vidare. Jag har efterfrågat det tidigare flera gånger. Nämligen att någon utifrån, i detta fall företagshälsovården, intervjuar alla anställda och sen gör en sammanställning och analys över de problem som finns på arbetsplatsen och sen kan vi utifrån det se vad för åtgärder som behövs.
Jag har iof också en annan lösning på problemet, men det är väl bara en önskedröm....
1 kommentar:
Jag tycker att din andra lösning är bäst/ Li
Skicka en kommentar